Oie tudo bem? Espero que esteja bem!
Hoje vim falar mais um pouco sobre as minhas experiências em processos seletivos, dando continuidade a série de “Como se preparar para um processo seletivo de ux design”. No último post falei sobre “Perguntas que podem te fazer em uma entrevista de ux design?”, neste vou falar sobre Quais perguntas fazer aos recrutadores em uma entrevista de ux design?
Foi algo que descobri a pouco tempo, recrutadores sempre perguntam ao fim da entrevista se temos alguma dúvida e é muito bem visto por eles quando temos. Também é interessante observar as respostas dos recrutadores sobre determinados assuntos dentro da empresa, para saber se realmente faz sentido esta vaga para você. Então separei algumas dicas e perguntas que você pode fazer naquele momento em que o recrutador questiona sobre ter alguma dúvida sobre a vaga ou a empresa.
- É importante que sempre tenha perguntas na manga para este momento, isso mostra interesse pela empresa.
- O melhor é não perguntar sobre remuneração e benefícios. Essas informações geralmente são passadas antes mesmo da entrevista ou no momento final de acordo e contração. Caso não seja mencionado em momento nenhum, pode perguntar depois das perguntas estratégicas.
- Evite perguntas que sejam muito invasivas, sobre estratégias internas da empresa, por exemplo.
- Busque por perguntas mais específicas do setor, como por exemplo sobre o time de ux design.
- Exemplos de perguntas inteligentes que você pode fazer:
Quais os desafios atuais da pessoa que ocupa essa vaga hoje?
A empresa tem plano de desenvolvimento de carreira?
Em relação a diversidade e inclusão, o que a empresa tem feito para se tornar um local mais inclusivo?
Como é o clima da equipe e o dia-a-dia da empresa?
Qual seria a habilidade mais utilizada e necessária para o cargo hoje?
Para essa vaga, qual a porcentagem de tempo utilizada em cada uma das atividades de UX?
Quanto tempo em média um projeto leva para ser lançado?
Qual a sua visão para o futuro desse time de UX?
Essas foram algumas sugestões, mas claro que, precisa analisar o contexto e a empresa para entender onde se enquadram as perguntas e pensar em outras que podem ser feitas. Em um processo seletivo mais longo que participei, fiz 5 entrevistas, passei por todos os setores envolvidos no processo, então fiz perguntas mais voltadas para aqueles setores e foi bem legal, não passei no processo mas tive uma boa noção de como funcionava tudo.
Espero que este post tenha te ajudado, se souber de alguém que precise dessas dicas compartilhe, e qualquer dúvida é só me perguntar nas redes sociais, estou sempre por lá 🙂
